二十届中央纪委五次全会上强调，要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。有的纪检监察干部长期在本区域、本系统任职，与监督对象工作圈、生活圈交织重叠，受到熟人社会裹挟，执纪执法过程中“宽松软”现象常有发生，损害了纪检监察铁军形象。

纪检监察机关要强化系统思维，多渠道拓展监督路径，以精准有力的举措破解监督难题，不断锤炼纪检监察干部抵制人情干扰、抵御围猎腐蚀的政治定力，交出经得起实践、人民、历史检验的反腐败斗争答卷。

以思想破局，铲除“关系异化”滋生土壤。权力是最大的腐蚀剂。纪检监察干部不具备与生俱来的拒腐防变免疫力，必须强化理论武装，持续学习党的创新理论，把政治建设摆在首位，从思想上杜绝“人情大于原则”的错误倾向。然而，有的纪检监察干部丧失了应有的政治敏锐性和斗争精神，对熟人的违纪违法行为产生偏袒心理，甚至刻意回避监督。强化纪检监察干部理论学习，通过理论宣讲等方式，持续跟进学习党的创新理论，深化对纪检监察工作本质属性的认识，引导干部自觉抵制和排除人情干扰。常态化开展警示教育，深挖案例背后的利益脉络，把关联人、关联事、关联领域的风险点逐一拆解，揭示人情越界催生腐败的隐蔽危险，推动以案促改。把红色文化中清廉因子，与本土人文景观工作结合起来，建设文化阵地，同时举行“廉洁文化大家谈”系列报道，积极宣传廉洁理念，重塑人际关系文化，根治“圈子”文化。

以制度破局，斩断“人情干扰”羁绊纽带。制度机制是日常监管、审查调查的根本依托。纪检监察干部应认真履行保密和回避等制度，从源头隔离“熟人”关系网。然而，体制机制本身的短板和壁垒，在熟人社会影响下，执行链条中仍出现效率递减的情况，变通执行等现象常有发生。搭建权责清晰、衔接顺畅、信息互通的“抱团”机制，通过明确“室组”“组组”运行规则，把问题线索处置等环节全部纳入协同框架，让分散的力量攥成“拳头”，合力冲破人情关系的包围。建立协作交叉办案机制，对巡视巡察反馈问题整改等方面突出问题，适时开展交叉检查，做到真发现问题、发现真问题、问题真解决。用活“室组地”联动办案机制，实行一把手亲自抓、副职具体抓、承办部门一线抓，形成通力配合的工作格局，有效防止纪检干部利用执纪执法权力和职务影响力为亲友谋取私利，坚决清除害群之马，严防“灯下黑”。

以能力破局，筑牢“拒情防变”坚固防线。打铁必须自身硬。纪检监察机关应注重培养“纪法+技术”复合型人才，用专业技术深度嵌入办案全流程，以技术刚性消除关系网束缚。然而，目前纪检监察机关办案手段主要全靠人工跑、当面谈，很容易被熟人关系绊住，难以在维护纪律权威与处理人际关系之间找到平衡。强化实训提能，通过以案代训、岗位实践等措施，从巡视巡察工作、谈话技巧等方面进行“手把手”教学，摆脱纪检监察干部工作模式固化的问题。完善梯队建设，把敢于、善于担当的干部充实到纪检监察干部队伍中，并对工作实绩突出的干部，向组织人事部门提出提拔使用建议。数字赋能纪检监察办案质效，通过举办大数据专题培训教育，让一线纪检监察干部学会从分散的业务数据里挖出隐藏的异常线索，用客观数据筑牢不受人情干扰的刚性屏障，保障审查调查工作的公正性，切实维护纪检监察机关的形象和威信。

（双柏县纪委监委 邢芝燕 梅保焕）

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