今年以来，物茂乡紧扣矛盾纠纷动态排查、就地化解、重点管控、法治宣传职能定位，以党建为引领，创新构建“一个指挥体系、两支骨干队伍、三张管控清单、四项运行机制”的“1234”工作法，建强党政、警务、村社“三支队伍”，推动多方力量深度融合、协同发力，基层治理效能持续提升，实现矛盾纠纷、接处警、诉讼案件、信访积案“四降”，治理效能、群众满意度“两提升”的良好成效。

建强“一个指挥体系”，统领治理全局。乡党委书记牵头统揽，以乡综治中心为枢纽，全面整合党政、警务、村社力量，推行派出所领导兼任乡党政副职、民警兼任村副职，打破层级壁垒、畅通指挥链条。健全会商决策、统筹协调机制，派出所所长、村党组织书记列席乡党委会议共商治理要事，构建起党政领导、警务参与、村社落实的一体化指挥体系，确保治理方向统一、力量统筹调度、工作一体推进。

建强“两支骨干队伍”，夯实治理根基。配齐配强乡村干部与网格员两支骨干力量，78名乡村干部挂包52个村民小组，404名网格员联系服务4822户群众，7名民辅警下沉5个村委会驻点履职，构建起干部包联、网格兜底、警务支撑的基层治理力量体系。两支队伍协同联动、常态走访，实现矛盾排查全覆盖、服务群众无死角，基层矛盾纠纷、接处警、诉讼案件、信访积案同比分别下降24%、19%、11%、28%，源头治理成效显著。

细化“三张清单”，精准靶向施策。聚焦风险防控与矛盾化解，建立突出矛盾纠纷、高风险重点人员、涉隐患重点场所三张清单，逐项明确责任主体、管控措施与处置时限，实行清单化管理、项目化推进。严格落实重点人员月走访、分级包保、动态研判机制，精准掌握人员动向、及时消除风险隐患；常态化推进矛盾纠纷分级分类处置，全年成功化解矛盾纠纷248件，化解率达95%，真正实现小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。

健全“四项机制”，保障长效运行。以制度固成效、以机制促长效，完善研判调处、信息互通、履职闭环、能力提升四项机制，推行“一周一分析、一月一研判”，深化“警格+网格”双格融合，建立“排查—上报—处置—反馈—销号”全链条闭环管理，分层分类开展队伍能力培训。以机制倒逼协同、以实干提升效能，推动党政、警务、村社“三支队伍”同心同向、合力攻坚，以高效能治理赋能群众增收、提升民生温度，绘就平安和谐、善治有序的乡村振兴新图景。

（物茂乡：白倩榕）

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